35세 대학원생이 취업을 어렵게 만드는 요인 중 하나는 나이다. 일부 고용주는 채용 시 연령 제한을 두고 있습니다. 예를 들어, 당신이 특정 연령 이상이라면 이력서나 능력을 보지 않고 이 조건을 이용해 당신을 가려낼 것입니다. 그 이유 중 하나는 고용주가 당신이 동일한 학력을 가진 젊은이들보다 훨씬 나이가 많다고 생각한다는 것입니다. 이는 당신이 동일한 학력, 동일한 조건을 가지고 있기 때문에 당신이 그 젊은이들만큼 활력이 없다는 것을 의미합니다. 고용주는 젊고 젊은 사람들을 채용하기를 원합니다. 고용주가 고려하는 것은 그들이 경험이나 적응력 측면에서 더 경쟁력이 있을 수 있다는 것입니다. 방법.
또한 35세의 많은 사람들은 이미 박사학위를 취득한 상태일 수 있는데, 이는 이미 박사학위를 취득한 상태이므로 동시에 경쟁력을 상실한다는 의미입니다. 연령 수준. 물론 그렇습니다. 언제 대학원에 진학하더라도 살고 배우며 살아가는 것은 매우 자랑스럽고 존경할 만한 일입니다. 그러나 이는 사회 전체의 관점이기도 하며 당분간은 바뀔 수 없습니다.
또한 35세에는 이미 가정을 꾸린 사람이 많기 때문에 미혼 청년들에 비해 집안일이 더 복잡해질 것이라는 점을 일부 고용주도 고려하고 있는데, 이는 모두 35세 대학원생이 취업을 어렵게 만드는 요인이다.