평가. 평가는 주로 다양한 방법을 사용하여 후보자의 사상·정치적 성과, 도덕성, 사업능력, 업무수행 등을 평가하고, 후보자의 자질과 응시를 피할 수 있는 사유가 있는지 등을 심사한다. . 보관자료 및 정보의 변조가 의심되는 경우 즉시 확인을 거쳐 채용절차를 중단하고, 평가에 불합격한 자는 채용대상에서 제외하며 서면으로 통보합니다. .
공고 및 채용
고사, 평가, 신체검사 결과를 토대로 채용 후보자를 결정하며, 7개 채용공고는 ㈜공공채용서비스 플랫폼을 통해 공고된다. 흑룡강성 기관 및 치타이허시 인민정부의 날. 공시기간 동안 문제가 있거나 실질적인 증거가 있는 사람은 채용하지 않으며, 공석은 충원되지 않습니다.
고지된 지원자 중 이의가 없는 경우, 고용주는 해당 지원자와 공공기관 고용계약을 체결하고 관련 채용 절차를 거쳐 현지 공공기관 현행 급여 및 복리후생을 시행하게 됩니다. 공공기관 공개채용 인력에 대해서는 수습기간 제도를 시행하고 있다. 수습기간은 고용계약기간에 포함되며, 원칙적으로 6개월(신규졸업자의 경우 1년 이내)을 초과하지 않으며, 국가에서 별도로 정하는 경우에는 규정에 따라 시행한다. 최소 근속기간(수습기간 포함)이 있는 직위의 경우, 해당 기간 동안 시험(선발), 이동, 파견 등의 사유로 회사를 떠날 수 없습니다. 수습기간 종료 후 평가에 합격한 사람은 정식으로 채용되며, 평가에 합격하지 못한 사람은 고용계약이 종료됩니다.
위 내용은 편집자가 '2023년 흑룡강 치타이허 공공기관 검사 및 모집' 관련 내용을 정리한 내용이다.