기업 인력 채용 계획 작성에는 다음 사항이 포함되어야 합니다. 채용 정보 공개 시기 및 경로 등 직위, 인원수, 자격 요건 등 인력 요구사항 목록 평가 위치, 대략적인 시간, 모집 마감일 등을 포함한 팀 구성원의 이름, 직위 및 각자의 책임을 포함한 팀 후보자 등.
기업 채용 정보는 간결하고 명확해야 한다. 취업을 구하는 사람들은 너무 바빠서 이렇게 긴 정보를 읽을 시간도 인내심도 없다. 이렇게 긴 채용 정보를 작성하면 독자가 지루해질 뿐만 아니라, 전달하려는 핵심 내용이 쓸모없는 정보에 빠져들게 됩니다. 이는 정말 감사할 일이 아닙니다. 그러므로 채용정보를 작성할 때에는 간결하고 명확하게 작성해야 하며, 핵심 내용만 반영해야 합니다.
기업 채용 정보의 핵심 내용에 주목하세요. 채용 정보의 핵심 내용은 정해져 있어야 하며, 생각나는 대로 적을 수는 없습니다. 핵심 내용에는 주로 채용 직위, 직무, 급여 혜택, 연락처 정보 등이 포함됩니다.
채용 목적
1. 현재 기업의 총 인력 공급은 기업 또는 각 직위의 전반적인 업무 목표를 달성할 수 없습니다.
2. 기업이나 다양한 직위에 의한 유동인력의 정상적인 교체로 인한 공석.
3. 기업의 생산기술 수준이나 경영방식 또는 다양한 직위의 변화로 인해 인력 수요가 발생할 수 있다.
4. 새로 계획된 사업이나 새로 창업하는 데 필요한 인력 요구 사항을 충족합니다.
5. 기업의 인적 자원이 절대적으로 또는 상대적으로 부족한 경우 기업에는 많은 솔루션이 있습니다. 직원의 근무 시간을 연장하거나 업무량을 늘리거나 직원의 업무 효율성을 높이기 위한 교육이나 기술 개선 등 효율성을 높이는 보상 방법이 있습니다.