CCTV에 인재의 도입은 1990년부터 시작됐다. 1990년대부터 CCTV의 일부 부서에서는 공개적으로 인재를 모집하기 시작했는데, 학과 모집, 프로그램팀 모집 등의 용어가 있었습니다. CCTV는 2003년 대대적인 인사개편을 단행하고 인력파견체계를 구축했다. CCTV가 공개한 공식 정보에 따르면 2003년 5월 말 현재 CCTV의 비직원은 7,142명으로 대만 전체 인원의 74%를 차지하며, 이는 방송국 내부 직원 수의 2.85배에 해당한다. . 개혁 이후 2004년 6월까지 CCTV ***는 유지에 적합하지 않은 임시 직원 1,654명을 해고했습니다. 2004년말까지 중국TV회재문화유한회사와 계약을 맺고 인력파견을 통해 CCTV작업에 들어간 인원이 5000명이 넘었다. 그 이후로 더 이상 부서채용이나 단체채용에 대한 이야기는 나오지 않았습니다. CCTV에는 역무원과 기업체 두 부류의 사람만 있었습니다. 기업이 채용한 직원은 CCTV와 노동관계를 맺고 있으며, 의료보험, 적립금 등 사회보장제도는 인력파견업체에서 관리하고, 급여는 프로그램 자금으로 지급한다.