구직 불능은 일반적으로 많은 이유가 아닌 이 두 가지 이유로 발생합니다. 사람에게 구직 불능은 단지 자신의 문제와 환경 문제에 지나지 않습니다. 문제
학력적 자격이 부족하거나 학업 자격과 지식을 향상시키기 위한 학력 부족 등 학업적 사유
능력 사유, 능력이 부족하거나 기술이 낙후되어 학습 능력이 부족함
학습을 통해 능력 문제를 해결
게으름 문제는 부지런하지 않아서 발생하는 문제입니다. 좀 더 부지런히 일하십시오.
범죄를 저질렀거나, 전과가 있거나, 자주 이직하는 등의 문제에 대해서는 비범죄 증명서를 발급하고 이력서에 기재하십시오. 일반적인 이유로 이직하지 마십시오.
성격상의 이유, 두려움 사람들과 어울리고 대화하기를 꺼려함, 소심함을 느끼지 않도록 얼음을 깨는 것
가기 싫어하는 등 개인적인 문제 일하기, 까다롭게 굴기, 너무 높거나 너무 낮음 등. 2. 환경 문제
경제적 요인의 영향을 받는 문제로 인해 기업은 더 이상 인력을 채용하지 않거나 감히 인력을 채용하지 않습니다.
사무 시스템 환경 요인으로 인해 HR은 때때로 경험을 추구하지만 실제로는 채용이 아니라 단지 목표를 달성하기 위한 것입니다.
노동 시장의 수요와 공급 관계로 인해 이는 더 높은 취업 문턱으로 이어질 것입니다.
전반적인 환경의 영향으로 기업들은 35세 이상 인력배치를 최적화하고 신입생만 채용해 35세 이상 취업이 어려워지고 있다.
비용 문제와 비용 효율성 문제로 인해 기업에서는 비용 절감을 위해 성숙한 인력 대신 갓 졸업한 인력을 채용하려는 의지가 더 강해졌습니다.
결론적으로 취업하지 못하는 주된 이유는 자신의 문제가 아닐 수도 있습니다. 아마도 환경이 바뀌었을 수도 있습니다. 다시 시작하세요.