직판 직원은 어떻게 경력 계획을 합니까?
직판 업계 종사자.
일선 직판 직판원의 직업 수명은 종종 제한적이다. 보통 2 ~ 3 년을 한다. 승진하지 못하면 거의 피곤하고 이직 의향이 커서 다른 일을 하고 싶어 하는 경우가 많다.
? 직판회사에게 이런 판매 경험이 풍부한' 인원 이직' 은 아쉬운데, 어떻게 직판원, 특히 우수한 직판원들을 도울 수 있을까요? 회사에 남아서 더 먼 길을 가는 것은 우리 직판 임원들이 반드시 고려해야 할 것이다.
? 우수한 직판 직원의 직업 계획은 기본적으로
1 위, 관리 잠재력이 있는 사람, 매니저로 승진하는 네 가지 방법이 있다.
둘째, 다른 사람과 소통하고, 경험을 퍼뜨리고, 훈련을 한다.
셋째, 밖으로 나가고 싶지 않아 판매형 고객서비스로 전환하여 전화를 통해 단골 고객 갱신비를 할 수 있습니다.
넷째, 영업 담당자로 계속 근무하고, 선임 영업 담당자 등에 이름을 부여하고, 판매 커미션을 올리고, 판매를 장려합니다.
? 이 네 가지 길을 통해 직원의 능력과 잠재력을 극대화하고, 모든 사람의 특기를 충분히 발휘하며, 동시에 회사를 위해 인재를 비축하고, 초창기 비즈니스 직판형 회사에서 많은 고객이 있는 비즈니스 운영형 회사로 천천히 축적하여 직판 직원의 대량 이동으로 인한 위험을 줄일 수 있습니다.
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