직장에서 새로 채용한 직원이 노인보다 임금이 훨씬 높은 현상은
1. 강탈 현상: 어떤 업종이나 기업이 더 높은 목표에 도달해야 할 때 사람을 낚는 방법을 택할 수 있다 이런 사람을 빼앗는 방법에는 업계 평균보다 높은 초봉과 더 나은 복지 대우가 포함돼 우수한 인재의 사랑을 받는다. 이와 동시에 기업들은 외부로부터 더 많은 잠재력을 가진 직원을 더 광범위하게 채용할 수 있다.
2. 스킬 및 경험의 차이: 일부 업종 및 position 에서 신입 사원은 신입 사원이 더 선진적인 스킬 및 경험을 가지고 있기 때문에 기존 사원보다 임금이 높습니다. 신입 사원은 더 나은 기술과 광범위한 지식 경험을 가져올 수 있으므로 더 중요한 기여를 하고 더 짧은 시간 내에 더 높은 임금으로 승진할 수 있습니다.
3. 이직의 희망: 일부 기업에서는 노직원이 승진이나 임금 인상을 받지 못하면 기업을 떠나 더 나은 일자리를 찾을 수 있습니다. 기업은 신입 사원 가입을 통해 보다 정상적인 인력 이동과 보다 건강한 조직 개편을 추진해야 할 수도 있습니다. 신입 사원의 가입은 새로운 사고와 활력을 가져다 줄 수 있어 기업이 경쟁에서 더 능숙하게 기회를 잡도록 추진할 수 있다.
결론적으로 신입사원이 기존 직원보다 임금이 훨씬 높다는 것은 시장 조건, 사회 발전, 산업 변화, 조직 구조 등 다양한 요소들이 얽혀 있는 심층적인 구조적 문제이다. 기업은 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 적합한 모집 및 양성 전략을 세우고, 신입 사원의 임금 수준을 균형있게 조정하고, 기업의 장기 발전을 더 잘 생각해야 한다.
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