공공기관 채용제도에 지원해 볼 만하다.
과거 누구나 들어봤던 채용제도는 계약을 맺은 임시직 근로자였다. 요즘 대부분의 공공기관에서는 정규채용 채용제도를 채택하고 있습니다. 채용제도는 사업소가 없고, 직위별로 급여도 다르지만 최근에는 복지혜택도 거의 비슷하다. 예를 들어, 광저우의 중산(Zhongshan) 지역 사무소에서는 일자리 수와 채용 인원이 많은 고용 기반 일자리를 열었습니다. 연봉은 대체로 10만 안팎으로 일반직에 비해 상당히 좋은 편이다. 비록 설립은 없지만 결국 공공기관이고, 일자리도 상대적으로 안정적이고, 채용 문턱도 그리 높지 않아 여전히 많은 사람들에게 선호받고 있다.
실제로 공공기관에서는 인턴직, 파견직, 채용제도 등 정립되지 않은 직위가 점점 많아지고 있다. 공공기관에서는 미정직 직원이 큰 비중을 차지합니다. 교육 업계에는 인턴십 자리도 있고, 다양한 정부 기관에도 연수생이 있습니다. 공공기관에 근무하더라도 공공기관에 입사한 것으로 간주되지 않으며 비직원으로 간주됩니다. 시험, 면접, 관련 심사를 거쳐 채용이 가능하며, 향후 정규직으로 전환할 수 있는 기회가 더 많아질 예정입니다. 아직 취업하지 않았고 설립 시험을 치르고 싶은 졸업생에게는 더 나은 선택입니다.