인적 자원의 일상 업무에는 직무 분석, 인력 수요 계획 수립, 채용, 선발, 교육, 급여 관리, 보너스 및 혜택 제공, 성과 평가, 커뮤니케이션, 직원 협업 촉진 등이 포함됩니다. 인적 자원 관리는 관리 업무에 사람이나 인력이 관련된 작업을 완료하기 위해 숙달해야 하는 다양한 개념과 기술입니다.
인적자원관리의 기본 기능.
1. 인수: 인적 자원 계획 및 채용.
2. 통합: 직원들이 서로 조화롭게 생활하고 협력하여 개인의 행동이 조직의 규범 및 개념과 일치하도록 만듭니다.
3. 보상 및 보상: 회사 목표 달성 과정에서 직원의 기여도에 따라 합리적인 보상과 보상을 제공하여 직원이 더 큰 기여를 하도록 독려합니다. 급여관리, 복리후생관리, 인센티브 제도 등을 포함합니다.
4. 통제: 직원 성과 평가 및 품질 평가를 포함하며 이를 토대로 직원 승진, 이동, 보상 및 처벌, 퇴직, 해고 등에 대한 결정이 내려집니다. 5. 개발: 직원 교육, 경력 포함 설계 .