적격심사를 통과한 지원자입니다. 평가방법은 직접평가, 구조화면접, 모의강의, 실무진행으로 구분되며, 구체적인 직무평가 방법은 "직위정보표"를 참조하시기 바랍니다. 평가 시간과 장소. 지정된 공식 매체를 통해 별도의 공지가 이루어질 예정입니다.
1． 평가 내용. 면접 내용은 직무 요구 사항에 따라 결정되며, 주요 목적은 지원자의 능력 및 자질과 채용 직위 간의 일치 여부를 테스트하는 것입니다.
2. 평가 범위. 모든 평가는 백분율로 표시됩니다. 평가에 참여하지 않았으며 평가 점수가 70점 미만(70점 제외)인 자는 채용되지 않습니다. 면접에 응하지 않거나 포기한 후보자, 제안된 직무에 적합한 능력과 자질을 갖춘 지원자에 대해서는 수석심사위원단이 심사위원단을 소집하여 집합적으로 논의한 후 70점(70점 제외) 이하의 점수를 부여합니다. 적절하게.
3. 결과 및 순위. 평균 점수를 계산합니다. 즉, 전문가패널의 점수에서 최고점과 최저점을 뺀 후 그 합을 유효판단원수, 즉 후보자의 평가점수로 나눈다. 평가 점수는 높은 순위에서 낮은 순위로 표시됩니다(소수점 둘째 자리에서 반올림). 위 방식에 따르면, 동일한 직위에 지원한 후보자의 평가 점수가 동일한 경우, 동일한 점수를 받은 후보자는 심사위원의 총점에 따라 높은 순위에서 낮은 순위로 순위가 결정됩니다. 총점이 여전히 동일할 경우, 후보자는 가장 낮은 점수에 따라 높은 순위에서 낮은 순위로 순위가 결정됩니다.