는
1, 회사 조직 구조 숙지, 회사 경영 범위, 인력 구성 등을 유연하게 배정할 수 있다. 주변 동료 및 상급 지도자를 알다. 인적 자원 관련 정책 학습 (2 일 소요)
2, 각 직무 책임 숙지, 관련 성과 평가 기준
3, 필요에 따라 직원 파일 정리, 아카이브 분류
4 > 이력서 수집 (하루 필요)
6, 관리자가 이력서를 정리하고, 매니저 질문, 지원자 답변 등
7 을 기록하고, 필요에 따라 이력서 합격자를 만나 다음 면접을 진행한다 (이것도 하루 걸린다)
면접 기록 (이 예상 2 일)9, 필요에 따라 불합격 이력서, 서류 등
10, 면접 합격자에게 입사 요구에 따라 관련 절차를 밟도록 통지
11 자료 배포 작업
13, 직원 정보 시스템 알림 (파일에 근거할 수 없는 경우) 에 따라 다음 달에 수습 기간 인원 목록을 정리해 관리자
14,
17, 전직 직원 등록 업무 수행, 분류 보관
18, 직원이 휴가 신청을 한 후 관리자가 관련 신청 확인서를 발급하도록 돕습니다.
19, 직원 휴가 정보 등록
20, 관리자가 사고 보험 목록을 확인하고, 전직 직원 정보를 제거하고, 신규 직원 정보를 보충하도록 돕습니다.
21, 관리자가 부서 회의 자료 복사
22, 부서 회의록 작성, 관리자 검토 후 관계자를 보냅니다.
23, 관리자 요구 사항에 따라 회사 온라인 채용 정보 업데이트
24, 부서 문구 정리, 관리자 계획에 따라 행정부에 문구 신청 및 사용
25, 관리자가 새로운 정책을 복사할 수 있도록 지원 직원 생일회의장 배치
28, 사장과 함께 직원 생일선물 구입
29, 직원 생일회 참석, 매니저 선물 발급, 케이크 배포
30, 매니저 내달 계획 배포 지원