1. 발표. 길림성 교육정보망을 통해 각 현(시, 구)의 '특별직후계획'에 따른 교원모집 분야, 수량, 직무요건을 대중에게 공표한다.
2. 검토. 지원자는 먼저 '길림성 교육정보망'을 통해 지원한 후 지정된 장소로 가서 관련 자료를 가지고 현장 등록을 하게 되며, 관련 부서에서 지원자의 자격 심사를 실시하게 된다.
3.시험. 필기시험과 면접을 병행하여 후보자의 전반적인 자질과 교육 및 교육 능력을 중점적으로 평가합니다.
4. 신체검사. 시(현)는 채용할 인력에 대한 신체검사를 통일적으로 조직해야 하며, 인적자원사회보장부가 발행한 "공무원 채용을 위한 신체검사 일반 기준(심판)"의 관련 요건을 참조해야 합니다. 그리고 보건부.
5. 평가. 직위가 설치된 군(시·군)은 제안된 인력의 과거 학업 및 업무 실적, 특히 품행을 점검하고 검증한다.
6. 공개 발표. 적격 후보자는 시(주)별로 요약돼 도 교육부에 보고되며, 이는 도 시행지도그룹의 검토 및 승인을 받게 된다. 추천인원 명단은 길림성 교육정보망과 교육부 '특별사후계획' 홈페이지에 동시에 공개된다.
7. 훈련. 주 교육부는 주로 교사 윤리 교육, 새로운 교육 과정 개념, 교재 및 교수 방법, 직무 수행을 위한 기본 요구 사항을 다루는 사전 직업 교육을 조직합니다.
8. 계약. 제안된 인력은 서강현(시, 구) 교육국과 3년 고용 계약을 체결합니다. 성에서는 고용주와 지원자 간의 계약 종료에 대한 권리, 의무 및 조건에 대한 일반 조항을 정합니다. Shegang County(시, 구)가 자체적으로 결정합니다.
9. 근무중. 설립 카운티(시, 구)에서는 설립 학교에서 가르칠 특별직 교사를 배치합니다.