재정국이 기본적으로 공무원을 모집하지 않는 이유는 주로 직원 구성의 특수성, 직원의 전문성과 능력에 대한 높은 요구 사항, 직원 이직률이 상대적으로 낮기 때문이다.
1, 재정국의 직원 구성은 공무원, 공무원 관리를 참조하는 사업 단위 인력, 사업 편성자, 근로자, 고용인 등 다양한 유형을 포함한 비교적 복잡하다. 이러한 다양한 직원 구성을 통해 재정국은 공무원뿐 아니라 채용 시 특정 요구를 충족시키는 경향이 있습니다.
2, 재정국의 업무는 국가 경제와 재정관리 등 중요한 분야로 인원에 대한 전문적인 자질과 능력에 대한 요구가 매우 높다. 이에 따라 재정국은 채용 시 후보자의 전문적인 배경, 업무 경험, 종합적인 능력에 더 많은 관심을 기울여 복잡하고 중요한 업무 임무를 감당할 수 있도록 합니다.
3, 재정국은 정부기관으로 업무 안정성과 복지대우가 상대적으로 좋기 때문에 직원 이직률이 상대적으로 낮다. 이로 인해 재정국이 공무원 채용 기회가 상대적으로 적었다.