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고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우가 많으며, 근로자는 3 가지 방법으로 임금 지급을 요구할 수 있다. 1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰 불만을 제기할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다. 2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 가서 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 미서명 노동계약의 두 배 임금 지급을 요구할 수 있다. 임금 체납으로 제기된 노사 관계 해소라면 경제적 보상금 지급도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있으며, 일반적으로 최종적으로 해결할 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송, 절차가 다소 많아 전문가의 지도 3, 체납이 필요한 경우 법원에 직접 기소해 체납금 지급액을 요구할 수 있다.
"노동법" 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감찰할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부에서 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.