도서관 채용 방법은 여러 가지가 있다. 성시 조직 사업 단위 시험 통합 채용, 학교별 결정 등.
1. 성시 조직 사업 단위 시험 통합 채용
공개 * * * 도서관은 대부분 현지 문화국이 주관하고, 공개 * * * 도서관 채용 방법은 대부분 성시 조직 사업 단위 시험 통합 채용으로, 공개 * * 에 가고 싶다고 가정한다
2, 학교별 결정
학교도서관 채용 방법은 학교별로 결정된다. 대부분의 경우 매년 9 월부터 12 월까지 각 고교는 해당 학교의 공식 홈페이지에 채용 공고를 발표해 학력 요구 사항을 충족하면 완전히 지원할 수 있다고 가정한다.
도서관 관리자의 채용 요구 사항 및 직무 책임:
1, 채용 요구 사항: 연령이 18 세; 책임감이 있고, 일을 열심히 하고, 회사 관리에 복종할 수 있다. 건강, 전염성 질병 없음; 도서관 관리 전공 또는 관련 전공, 경험이 있는 사람이 우선이다. 좋은 의사 소통 및 조정 기술, 친화력 및 좋은 팀 팀 팀 팀 팀 협력 정신을 갖추고 있습니다. 사무용 소프트웨어에 익숙하다.
2, 직무 책임: 도서 관리 업무의 기본 기술을 숙지하고 숙지하며 서재 관리 업무를 개발하고 집행한다. 계획적이고 원칙적인 도서 구매, 정기 간행물 구독, 제때에 새 서적, 책장 추가, 도서 경비의 합리적 사용을 보장한다. 도서재산을 아끼고, 도서관을 깨끗하고 통풍이 잘 되도록 유지하며, 안전보호 업무를 잘 한다. 독자에게 도서제도를 아끼는 선전과 교육 지도 업무를 잘하다. 도서관의 청결 위생 작업을 꼼꼼히 잘하다.