1, 채용 채널의 변화: 전통적인 채용 채널은 광고, 취업 박람회, 학교 모집, 인터넷 플랫폼 위주이며, 인터넷 시대 배경에서는 위챗 전파, QQ 그룹 전파, 커뮤니티 전파 등이 점차 주요 채널이 되고 있다.
2, 면접 시찰 방식의 변화: 기존 채용은 보통 얼굴을 맞대고 소통해야 하며, 지금은 동영상 접속이 가능하고, 효율성이 높고, 비용이 저렴하며, 지원자의 지리적 범위가 넓어지고, 오프사이트 실시간 통신의 발전으로 오프사이트 사무실이 보편화되고, 채용 부서도 이런 변화에 적응해야 한다. 예전에는 지원자에 대한 배경 조사가 어려웠는데, 지금은 인터넷 검색, 커뮤니티 조사를 통해 정보 출처가 더 넓다.
3, 일자리수요 변화: 인터넷 시대는 채용 채널, 방식뿐만 아니라 기업이 인터넷 시대에 적응하기 위해 전기상, 인터넷 홍보, 데이터 분석 등 많은 새로운 일자리를 증설하고 채용에 새로운 과제를 안겨주었습니다.