상하이 직원 퇴직 리베이트 운영 방법. 인원이 법정 퇴직 연령에 도달하여 이 일자리가 공석이 발생할 경우 회사 종합사무실은 고용부실이나 자회사와 함께 업무 차원에서 * * * 와 함께 퇴직자 재채용 여부를 협의해야 한다. 퇴직자를 채용해야 하는 장관실 또는 자회사가 서면으로 신청해 재임한 이유, 맡은 업무 임무, 예상 재임기간 등을 설명하거나' 인원수요신청서' (첨부 1) 를 작성해 분관한다.
퇴직자가 사회 보장 회부 절차
는 필요하지 않습니다. 퇴직 재취업자들은 종종 원래 기관에서 비교적 건전한 의료보험, 주택적립금, 연금보험금 등을 누리고 있기 때문에 더 이상 이러한 사회복지를 지불할 필요가 없다. 또 퇴직회임자는 원래 직장에서 연금을 받기 때문에 경제적 압박이 크지 않고 임금 수입에 대한 지나친 요구도 없고 심리적 기대도 높지 않고 임금도 낮다.