1, 서로 다른 계약 체결.
계약직 근로자: 근로자는 고용주와 직접 노동계약을 체결하고 고용주와 직접 노동관계를 맺는다. 모든 복지 대우는 당신 부서에서 즐기고, 모든 고용인이 부담해야 할 의무는 당신 부서에서 부담합니다.
노무사: 근로자와 노무회사는 노동계약을 체결하고, 고용주와 고용계약을 체결하며, 고용주와 직접적인 노동관계를 맺지 않는다. 복지 대우는 당신 부서가 그 직원과 노동계약을 체결한 파견 단위 * * * 가 고용주의 의무를 함께 부담합니다.
2, 사회 보장 납부가 다릅니다.
계약직 근로자: 사회보장중 근로자 성격의 노동과 계약직 근로자의 차이는 계약직이 단위와 노동계약을 맺은 것으로, 단위는 사회보장금을 내야 하고, 앞으로 문제가 생기면 노동계약법을 적용한다는 것이다.
노동노동자: 노동노동자는 사회보험을 낼 필요가 없습니다. 앞으로 문제가 생기면 민법을 적용하고 노동계약법에는 적용되지 않습니다.
3, 규칙이 다릅니다.
계약직 근로자: 계약직 근로자와 해당 단위 고정공은 같은 노동, 일, 학습, 기업민주관리에 참여, 정치적 영예와 물질적 격려 등을 받을 권리가 있다.
노무사: 사회보험 어느 단위가 지불하고, 월급이 어느 단위인지, 복지가 어떻게 즐기는지, 모두 너희 두 부서에서 합의한 것이다. 약속이 없거나 근로자의 합법적 권익을 침해하지 않기로 합의한 경우, 근로자와 노동관계를 맺은 고용인이 법적 책임을 져야 한다.