1660 위안.
근로자의 기본 생활과 합법적인 권익을 보장하기 위해' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 과' 최저임금 규정' (원노동과 사회보장부 명령 제 21 호) 의 규정에 따라 우리 성의 실제와 결합해 지방정부는 2017 년 17 년부터
각 시는 관할 현 (시, 구) 경제사회 발전 수준에 따라 현지 최저임금 기준을 확정해 발표하고 성 인적사회보장청에 신고하도록 했다.
확장 자료
주요 영향
1, 우리나라 최저임금제도가 시행된 이후 그 혜택은 계속 확대되면서 전국 31 개 성시에서 최저임금기준을 시행하고 있다. 최저임금제도를 실시하여 근로자의 노동권익과 합법적인 이익을 보장하는 데 적극적인 역할을 하였으며, 근로자의 임금 공제 현상을 방지하고 줄이는 데 도움이 되었으며, 효율성 우선, 공평한 원칙을 관철하고 사회 안정을 유지하는 데 도움이 되었다.
2, 최저임금제도를 실시하여 노동관계의 노동보상 부분에 대한 법적 근거를 제공하고, 노동관계를 정확하게 확정하는 데 도움이 되며, 기업이 내부 분배를 잘 할 수 있는 기반을 제공한다. 최저임금제도의 시행은 기업 내 임금제도 개혁을 심화시키기 위한 법적 근거를 제공하고 국가기관, 사업단위 임금제도 개혁을 가속화하기 위한 기반을 제공한다. 최저임금 기준의 확정과 조정은 정부가 거시적 규제의 직능적 역할을 발휘하는 데 도움이 된다. 조화로운 사회를 건설하는 데도 도움이 된다.
참고 자료: 남부 포춘망-저장성 인민정부 전성 최저임금기준 조정에 관한 통지
참고 자료: 의우시인민정부망-의우시인민정부 최저임금기준 조정에 관한 통지