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포산 순덕구의 교사 채용 면접은 지역 교육국의 안내를 받아 각 마을(거리) 교육국과 초중등 학교에서 관련 요구 사항에 따라 면접 계획을 개발하고 이를 지원자에게 발표합니다. 그런 다음 이를 구성하고 구현합니다. 면접계획에는 면접평가팀원, 면접내용, 면접형식, 면접시간배분, 면접채점기준 및 채점방식, 면접결과발표방법 등이 포함된다. 면접은 1차 심사와 재심사로 나누어져 있으며, 1차 심사에 합격한 자는 재심사 단계에 들어가게 되며, 1차 심사 결과는 면접점수에 포함되지 않습니다. 1차 면접의 형식과 내용은 각 동(거리)교육청과 모집학교에서 결정합니다. 자격을 갖춘 채용 학교는 모든 지원자가 재시험 과정에 직접 참여할 수 있도록 준비할 수 있습니다. 면접(재심사를 의미함, 이하 동일)은 강의(모의교습), 변론, 교원기본자격시험 등의 형태로 지원자의 종합적 능력을 심사할 수 있습니다. 면접에서는 지원자의 기본 학력(외모, 교육철학, 언어표현능력, 사고력, 적응력, 심리적 자질 등)과 교육 및 교수능력(전문지식, 운영능력 등)을 주로 검토하고 평가합니다. 면접 총점은 100점, 합격점은 70점입니다. 각 채용 단위에서는 직위(학과)별로 7명 이상(수는 홀수)으로 구성된 교원 임용 면접 평가팀을 구성한다. 평가팀의 구성원은 일반적으로 학교 행정관, 교과 리더, 핵심 교사로 구성된다. .
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