많은 고용주는 자신의 이익을 보호하기 위해 특정 직위(예: 재무 담당자, 관리인, 운전사 등)에게 관련 규정에 따라 근로자 채용 시 압류 자료로 개인 서류를 제공하도록 요구합니다. "근로계약법" 조항에 따라 고용주의 접근 방식은 불법이며 행정 처벌을 받게 됩니다.
'근로계약법' 제9조: 고용주는 근로자의 서류를 압류하거나 보증을 요구할 수 없습니다. 근로자를 채용하는 고용주는 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압류해서는 안 됩니다. 노동력이 필요합니다. 보증을 제공하거나 다른 이름의 근로자로부터 재산을 징수합니다.