공무원 채용은 공석을 기반으로 이루어지기 때문에 실제 수요가 있습니다. 매년 모집하는 주요 이유는 다음과 같습니다.
1. 국가고시와 지방고시 모집인원은 매년 증가하고 있습니다.
2. 공무원은 이직률이 일정하게 유지됩니다. 공무원이 사임하면 이직률이 34% 증가합니다.
3. 풀뿌리 공무원의 업무 내용은 포화 상태이며 풀뿌리 수준의 직원이 부족합니다.
4. 인구는 고령화되고 퇴직공무원의 수가 상대적으로 집중되어 있다.
5. 현대적인 관리 방법과 일부 새로운 기술 직위는 나이든 공무원이 받아들이기 어렵기 때문에 신선한 혈액을 채용할 것입니다.
공무원의 안정성, 업무가 크게 복잡하지 않은 점, 상대적으로 좋은 복지혜택 등이 모두 많은 지원자들을 끌어들이는 점이다. 완전한 퇴직급여 제도는 공무원들의 고민을 덜어준다. 기사에서는 제도 개혁이 시행되면서 모든 작업이 순조롭게 진행되고 있다고 지적합니다. 새로운 부서가 새로운 기능을 맡고 새로운 직위가 등장했기 때문에 항상 새로운 채용 요구가 있을 것이며 채용 확대 추세는 여전히 분명합니다.