첫째, 고용주는 고령 근로자를 받아들이기를 꺼립니다.
나이가 들수록 건설현장에서 일자리를 찾기가 더욱 어려워지고, 특히 일자리를 전혀 구하지 못하는 50대 이상 노인들은 청소부, 경비원 등으로 일하는 경우가 많다. . 도시에서 이러한 직업은 매우 피곤할 뿐만 아니라 급여도 상대적으로 낮습니다. 가족 비용을 충당해야 하고 매년 돈도 많이 남지 않습니다.
둘째, 교육 수준이 낮은 사람은 적합한 일자리를 찾을 수 없습니다.
이제 많은 직책에는 특정 기본 문화 지식이 필요합니다. 문화 수준이 낮을수록 적합한 직업을 찾는 것이 더 어려워집니다. 많은 유명 이주노동자들이 집안의 어려움으로 인해 어릴 때부터 공부를 많이 하지 않았기 때문에 지금은 취업이 어려운 것도 취업을 못하는 이유 중 하나입니다.
셋째, 기계화 시대에는 노동 수요가 낮다.
요즘 과학과 기술은 점점 더 빠르게 발전하고 있으며, 노동력에 대한 수요는 점점 줄어들고 있습니다. 많은 공장과 건물에서 기계 장비를 사용하고 있어 비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 품질도 향상시킬 수 있습니다. 따라서 많은 기업들이 인공지능에 의존하고 있으며, 이로 인해 많은 이주노동자들이 적합한 일자리를 찾지 못하고 있습니다.
이주노동자들이 적합한 일자리를 찾지 못하는 다른 이유도 있지만, 이주노동자들이 국가 발전의 혜택을 누릴 수 있도록 국가가 더 많은 우대 정책을 도입해 이주노동자들의 소득과 대우를 높여줬으면 좋겠다. 배당금을 가져옵니다.