20km 이내입니다.
'근로계약'에 따르면 공장을 원래 위치에서 20km 이내로 이전하는 것은 근로계약의 변경이다. 근로자가 근로계약 변경에 동의하지 않고 이를 해지하는 경우, 사용자는 보상을 하여야 합니다.
구체적인 보상 기준은 수용된 주택의 가치에 대한 보상, 주택의 수용으로 인한 이전 및 임시 정착에 대한 보상, 사업 중단으로 인한 손실 보상 등이다. 주택을 몰수하는 것. 시, 현급 인민정부는 보조금 및 보상조치를 제정하여 수용자에게 보조금과 보상을 제공해야 한다. 근로계약서에 '근무장소는 변경할 수 없다', '근무장소는 협의를 거쳐 변경해야 한다'고 규정되어 있는 경우, 근로자의 근무장소를 정하는 것은 사용자와 근로자 사이의 합의이며, 사용자는 이를 자신의 사업권을 자발적으로 제한하는 것은 유효합니다.