1. 직원 채용은 젊은이들이 오기를 꺼린다는 점만 볼 것이 아니라 양측의 관점에서 문제를 고려해야합니다. 고용주는 직무에 적합한 좋은 직원을 만날 때 두뇌를 사용하고 이러한 사람들을 선택, 유지 및 활용하는 방법을 찾아야 합니다. 높은 임금, 주식 등을 제공하는 것도 포함됩니다.
2. 청년들도 직업윤리를 바탕으로 기업과 협력해야 한다.
현재 국내 고용 상황으로 볼 때 민간 기업은 일반적으로 높은 임금을 지불하는 것을 꺼려하고 직원들은 당연히 돈을 더 많이 받을 수 있는 곳으로 갈 것입니다. 불안정성은 흔한 일입니다.