각지의 인사국과 사회보장국은 인사 기관에 대한 정책과 혜택에 대한 정의가 다릅니다.
예:
1. 인사 대리인의 급여 평가 및 파일 관리와 관련된 사항에 대한 통지:
'중앙 조직의 인사에 따르면 중국 공산당 중앙위원회 부서" 이동 인력을 위한 인사 파일 관리 및 서비스를 더욱 강화하기 위한 자원 사회 보장부 및 기타 5개 부서의 통지(인적 자원 사회 보장부 [2014] 없음 . 90) 및 지방인적자원사회보장부의 "이동 인력 파일의 임금 조정 및 기타 관련 문제에 관한 고시"(Wanren Shemi [2014] No. 216)에서는 급여에 대해 다음 사항을 고시한다고 규정하고 있습니다. 시립재능교류센터를 대표하는 지자체 공공기관 비직원 검증 및 파일관리:
1 , 2020년 1월 1일부터 시립재능교류센터는 더 이상 조정을 하지 않습니다. 지자체 공공기관 비직원의 급여를 인사청으로 승인한다. 사용자는 규정에 따라 평가를 실시하고 직위와 직위를 결정하며 임금과 복리후생을 결정해야 합니다.
2. 시립인재교류지원센터 인사청 산하 시립기관 비직원의 파일은 사업주(파일관리권자)에게 이관하여 관리한다.
2. 린샤현 인사청취 정책의 해석은 다음과 같다.
인사청취 절차를 마친 후 졸업생이 누릴 수 있는 혜택. 졸업생은 인사 기관 절차를 마친 후 주 내외의 모든 고용주를 위해 안전하게 일할 수 있습니다. 국가인재교류서비스센터는 졸업생의 정당한 권익을 보호합니다. 졸업생은 예비 직위 결정, 당원 관리, 기록 자료를 바탕으로 관련 증명서 발급 등 국가 기관 직원과 동일한 정책 대우를 받을 수 있습니다. .
위 내용 참조: 츠저우시 인재교류 서비스 센터-인사 대리인의 급여 평가 및 파일 관리에 관한 사항에 관한 고시
린샤현 인적 자원 및 사회 보장국-통역 인사 기관 정책
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