< P > 인터넷에서 채용을 하는 느낌은 중학력 (본 연구는 엄격하게 다르게 취급됨), 중학교라는 것이다. BAT, 특히 알리바바와 같은 다른 인터넷 기업들에 비해 뚜렷한 차이가 있다. 나는 학부를 졸업하지 못했고, 알리가 나에게 준 offer 는 같은 등급의 대학원생을 구분하지 않았다. 내가 아는 한, 대부분의 일자리도 이렇다. 학교에 대한 구분은 말할 것도 없다. (알버트 아인슈타인, 공부명언) 그 명교 복합체는 어디에서 왔습니까? 나는 데이터 분석을 하지 않고 결과에서 뒤엎고, 잘못하면 인터넷이의 학우들에게 가볍게 살포해 달라고 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 데이터명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 데이터명언)
1. 기업 문화가 한 가지 이유다. 부적절한 예를 들어, 한 회사가 모두 Top 명교 동창인데 갑자기 한 학교가 그다지 좋지 않은 학생이 팀에 합류한다면, 이 학생은 이 팀이 그의 비용을 받아들이게 하는 것은 사실 매우 높다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) 또 다른 극단으로 볼 때, 한 Top 의 동창이 소위 순수 비단 팀의 심리적 비용에 가입하는 것도 매우 높다. 회사가 이미 형성한 분위기는 비슷한 출신 사람들이 문턱을 만들어 낼 수 있다는 것은 객관적인 존재다.
2. 채용 전략도 한 가지 이유다. 인터넷은 이런 소인들이 모이는 채용 전략을 만들어 내고, 탑급 명문 학교 학생들을 더 쉽게 합류시킬 수 있게 해 주며, 결국 더 문화적 정체성을 갖게 된다. 또 몇몇 비명교 출신 학생들에게 심리적 우월감을 주었다. 채용 전략으로 볼 때, 안정적으로 발전하는 인터넷이라는 전략도 상당히 좋다.
3. 넷이순신에 대한 나의 이해로는, 인집정 사장이 명교 출신을 좋아하는 것이 그렇게 간단하기 때문일 수도 있다.