닝보시 고급 인재 발굴 기준은 '닝보시 고급 인재 발굴 임시 조치'와 '닝보시 '2우선' 계획 시행을 위한 관리 조치'로 구분된다. 선발 조건에는 학력도 포함된다. 자격, 직함, 혁신적 능력, 경력, 수상 경력 등입니다.
닝보의 고급 인재 식별 표준은 고급 인재를 유치 및 육성하고 지역 경제 및 사회 발전을 촉진하기 위해 제정되었습니다. 인정 기준에 따르면, 고급 인재는 특정 직책을 맡거나 혁신적인 연구에 참여할 수 있는 능력을 입증하기 위해 특정 학업 수준, 기술 능력, 경험 배경, 수상 경력 및 기타 조건을 충족해야 합니다.
닝보의 고급 인재 인정을 위한 우대 정책은 무엇입니까? 닝보에서 고급 인재로 확인된 자격을 갖춘 인력은 세금 인센티브, 주택 보조금, 자녀 교육 보조금 등 다양한 우대 정책을 누릴 수 있습니다.
닝보의 고급 인재에 대한 인정은 고급 인재에게 더 나은 발전 기회와 관대한 정책 혜택을 제공할 수 있으며, 닝보의 급속한 경제 및 사회 발전을 촉진할 수도 있습니다.
법적 근거:
'고급인재 인정에 관한 경과조치' 제4조에서는 일류 및 고급인재에 대한 인정을 다음 각 호의 어느 하나에 해당하도록 규정하고 있습니다. 조건이 필요합니다 - 중요한 과학 및 기술 프로젝트를 획득하거나 참여하고, 주요 엔지니어링 프로젝트에 대한 R&D 작업을 수행하고, 핵심 구성원으로 활동하고, 학문적 및 기술적 측면에서 중대한 돌파구를 마련하는 프로젝트, 프로젝트 팀, 연구 그룹 및 기타 단위에서 핵심 역할을 수행합니다. 또는 중요한 발명 특허를 보유하고 있으며 국가, 성, 시의 주요 과학기술 문제를 효과적으로 해결하고 있는 기업이나 기관에서 주요 기술 업무 또는 관리 업무를 담당하는 직위를 1년 이상 보유하고 있습니다.