인사대행기관은 공식적인 기관이 아닙니다.
인사업체는 정규직에 속하지 않으며 소속 회사의 직원이 아닌 소속 회사의 직원이다. . 직설적으로 말하면 인사 대리인은 직원과 가장 유사한 비직원 계약자라고 이해할 수 있습니다. 근무기간은 부서의 필요에 따라 다르지만, 대우는 기본적으로 정규직과 동일합니다.
인사대행은 인재 임대와 비슷하다. 채용대행사와 고용계약을 체결하는 대리점회사입니다. 급여는 기관에서 지급합니다. 채용 대리인은 대리점 회사에 소속된 직원입니다. 그들이 봉사하는 회사의 직원보다는.
인사대행이란 원래 인사파일 관리 방식을 말하며, 부서나 개인으로부터 위탁을 받아 직원에게 인사파일 관리를 제공하는 인사사회보장국 산하 인재서비스센터를 말한다. , 직업 직함 평가, 사회 연금 보험 징수, 정치적 검토 및 기타 해외 출국에 대한 종합 서비스를 제공하는 것은 인사 활용과 인사 관계 관리의 분리를 달성하기 위한 새로운 인사 개혁 조치입니다.
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나중에 인사관리 방식이자 계약직의 일종으로 자리 잡았습니다.
인사는 계약직이므로 관리, 임금 등은 모두 계약에 따라 이루어진다. 일부 인사대행계약에는 인사대행사의 급여수입과 복지혜택이 직원을 기준으로 결정되며, 직원과 함께 조정된다고 규정되어 있다.
이는 인력사무소도 계약직, 임시직, 파견직과 다른 일종의 직원이라는 오해를 갖게 만든다. 사실 이러한 이해는 잘못된 것이다.