1, 채용 정보를 누구에게 썼는지 자신의 목표에 대해 명확한 포지셔닝을 해야 한다.
2, 발표 매체 결정, 현재 대부분의 채용 광고는 인터넷에 게시되어 있으므로 채용 정보를 좀 더 자세히 작성하여 후보자를 최대한 일치시킬 수 있습니다. 인터넷에서 정보를 보낼 수 있을 뿐만 아니라, 지금도 채용회 등이 있다. 이런 현장 채용 형식에 필요한 채용 정보는 대부분 간결하고 명료한 채용 정보가 필요하기 때문에 후보자가 자신이 신청할 것을 신속하게 결정할 수 있다.
3, 회사의 인지도와 같은 기업의 장점을 보여주며, 일정 범위 내에서 회사가 어느 정도 명성을 가지고 있다면 채용 정보에 적절히 묘사할 수 있다.
4, 직위에 대한 설명은 직설적이어야 하며, 후보자가 볼 때 직책 설명을 통해 이 직위가 자신에게 적합한지 아닌지 마음속으로 알 수 있다. 예를 들어, 직위의 일상 업무, 회사 근무 시간, 복지 대우는 모두 채용 정보에 명확하게 적어야 자신과 후보자의 시간을 지체할 수 있다.
5, 임금 대우는 한 채용 광고에서 가장 매력적인 후보자는 임금 대우여야 하며, 모호한 임금 상황에 대해서는 이력서 배달을 유치하기 어렵다. 한 기업의 급여 구간을 주는 것이 좋다. 후보자는 이 범위가 적당하다고 판단해야 배달할 수 있다.
6, 회사 위치 및 회사 전화는 명확하게 표시해야 하며, 어떤 사람은 회사로 가는 교통안내서도 적어서 보이지 않게 후보자를 끌어들일 수 있다.