영입인재는 지역제한을 받지 않고 신양 행정구역 밖의 각종 인재이거나 신양 행정구역 내에서 제 4 조 규정에 부합하고 국유단위에서 일하지 않는 인재일 수 있다. 인재를 영입하여 양방향 선택, 전문적인 대응, 학습용 일치, 인재의 재능, 재능의 활용, 인명과 인맥을 결합하는 원칙을 실시하다. 프로젝트 또는 자금을 소지한 전문 기술자와 경영진은 기술 이전, 기술 개발, 기술 컨설팅, 기술 서비스, 기술 입주 또는 계약, 임대, 인수, 창업, 연합 기업 등을 통해 본 도시에서 일한다.
1, 인재 도입은
1. 정규대학 본과 졸업을 만족시켜야 한다. 현지에서 일하는 것이 안정되어 사회 보장 납부에 일정한 기한이 있다. 각지의 인재에 대한 관련 규정을 준수하다.
2. 인재 도입이란 업무 요구로 현지 고용기관이 외성, 시 재직 근로자 한 명을 채용하고,
3. 취업시간이 일정 연한에 달하고 학력이 현지 인재가 도입한 최소 요구 사항보다 높은 인재를 채용해 현지 정착취업을 하는 것을 말한다.
2. 인재 도입 절차:
1. 전문 기술 인재 도입 프로세스
2. 기업과 도킹하여 전문 기술 인재 수요를 파악합니다.
3. 고용기업이 수요보고서를 제출하여 고용인 정보를 발표하고, 각 기업의 인재 수요 보고서를 검토하고, 인재 도입 계획을 결정하고, 인터넷, 신문, 라디오, 텔레비전 등 다양한 형식으로 고용인 정보를 발표한다.
법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 농촌 진흥촉진법" 제 26 조 각급 인민 정부는 직업 교육과 지속적인 교육을 강화하고 농업 기술 훈련, 귀향 창업 취업 훈련 및 직업 기술 훈련을 조직하여 문화, 기술 이해, 경영을 양성하는 조치를 취해야 한다.