요즘에는 자녀와 가족을 돌보고 청소 및 기타 업무를 위해 상주 보모를 고용하는 것이 매우 일반적입니다. 그러나 처음으로 보모를 고용하는 일부 가족은 어떻게 되는지 묻고 싶어합니다. 한 달에 여러 번 동거 유모가 휴식을 취할 수 있습니다. 거짓입니다. 어떤 근거로 휴가를 가나요? 가사 회사에서는 모두를 위해 이렇게 대답했습니다. 첫째, 보모의 휴가 문제. 일반적인 상황에서 상주 보모의 휴무 시간은 6일 1일이며, 한 달에 4일의 휴가가 있습니다. 공휴일인 경우 보모에게 최소 1일의 휴가를 주어야 하며, 특별한 사정으로 보모가 휴가를 받아야 하는 경우 하루 전에 고용주에게 연락하여 휴가를 요청할 수 있습니다. 휴가에 대해 유모의 급여를 공제할지 여부. 하지만 유모가 휴일에 초과근무를 하게 될 경우에는 유모와도 사전에 협의하여 휴일에 초과근무수당을 2배로 지급해야 합니다. 둘째, 휴직을 협의하는 경우에는 휴직 시기, 휴직 기준 등 구체적인 사항에 대해 사용자는 보모 및 가사도우미사와 사전 협의해야 한다. 계약서에 명확히 기재해야 합니다. 후속 하우스키핑 서비스 중에 양측 모두를 불행하게 만들 수 있는 휴가 문제로 인한 갈등을 피하십시오. 따라서 협상 후 바우처로 이러한 내용을 계약서에 추가해야 합니다. 입주 유모가 휴가를 내고 한 달에 하루를 쉬는 문제에 대해 Juzheng.com에서 소개합니다. 이해가 안되는 부분이 있으면 Juzheng.com의 가사 질문 및 답변 영역을 방문하세요. 더 깊은 이해를 위해 언제든지. 사실 우리가 유모하고만 잘 지내면 괜찮을 거예요.