기업의 지속적인 면접의 주요 목적은 다음과 같습니다.
1. 기업의 요구에 가장 적합한 인재를 찾는 것: 기업이 인터뷰를 진행하는 주요 목적은 다음과 같습니다. 회사에 가장 적합한 인재 면접 과정을 통해 구직자의 재능, 경험, 자질 및 기타 측면을 이해하여 회사에 합류하기에 가장 적합한 인재를 선택할 수 있습니다.
2. 기업의 경쟁력과 효율성 향상: 최고의 인재를 채용함으로써 기업은 경쟁력과 효율성을 향상시켜 시장 경쟁과 경제 환경 변화에 더 잘 대응할 수 있습니다.
3. 기업의 채용 요구 사항 충족: 기업은 기업의 발전 요구 사항을 충족하기 위해 지속적으로 신규 직원을 채용해야 하며 인터뷰는 채용 프로세스의 필수 부분입니다.
4. 채용 붐 조성: 일부 기업에서는 인터뷰를 통해 자체적인 '채용 붐'을 조성하여 회사의 가시성과 명성을 높이고 더 많은 뛰어난 인재를 회사에 유치할 수 있습니다.
간단히 말하면, 기업이 지속적으로 인터뷰를 진행하는 주요 목적은 기업의 요구에 가장 적합한 인재를 발굴하고, 기업의 경쟁력과 효율성을 높이고, 기업의 채용 니즈를 충족시키며, 채용 붐을 조성하는 것인데, 시장 경쟁과 경제 환경 변화에 보다 효과적으로 대응하기 위함입니다.