2022년 산둥성 더저우시 칭윈현 공공기관 급여 구조는 어떻게 되나요?
1. 기본 급여:
1. : 채용되는 직위의 직원 책임 및 요구 사항을 반영합니다.
전문직, 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
참고: "관리직 기본임금 기준표", "전문기술직 기본임금 기준표", "근로자 기본급 기준표".
2. 성과급: 주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제 및 정책지도를 수행합니다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다. 3. 보조금 및 보조금: 1. 어려운 오지에 대한 보조금: 주로 자연지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이를 토대로 어렵고 먼 지역에서 일하고 생활하는 직원에게 적절한 보조금이 제공됩니다. 원격지 및 원격 지역의 경우 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정이 이루어집니다.
2. 특별 직위 수당 및 보조금: 힘들고, 더럽고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에서 근무하는 인력에 대해 특별 직위 수당 및 보조금을 실시하고, 특별 직위의 항목, 기준 및 시행 범위를 통일적으로 규정합니다. 참작. (아직 산정되지 않음) 4
기타임금.