긴자 임시 발기인은 18세 미만일 수 있으나 16세 이상이어야 합니다. 법에 따라 고용주와 근로계약을 체결하고, 노동관계를 맺고, 영업사원이 될 수 있습니다. 또한 주에서는 고용주가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있습니다. 16세 미만의 미성년자를 모집하는 문학, 예술, 스포츠, 특수 공예 부문은 국가 관련 규정에 따라 승인 절차를 거쳐 그들의 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다.
미성년자 노동보호 규정
미성년자 노동보호 규정 미성년자는 16세 이상 18세 이하의 근로자와 노동법의 승인을 받아 채용된 자를 말한다. 노동행정부서에는 16세 미만의 근로자를 채용하고 있습니다. 미성년 근로자에 대한 법적 보호: "노동법", 노동부 1994년 "미성년 근로자에 대한 특별보호규정" 및 "최소 법정 연령 고용 규정"에서는 최소 연령을 16세 이상으로 규정하고 있습니다. 아동 노동을 고용한 사람에게는 최대 3,000위안의 벌금이 부과됩니다.
미성년 근로자는 금지된 노동(분진작업, 유독작업, 고압, 고온, 저온, 냉수 기타 유독하고 유해한 작업, 과중한 육체노동)을 할 수 없습니다. 노동법은 미성년 근로자는 정기적인 신체검사를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 미성년 근로자는 업무에 참여할 때 반드시 재직증명서를 소지해야 하며, 이는 주로 미성년 근로자 등록증을 말합니다. 미성년 근로자는 채용 전 반드시 경력 등록을 해야 합니다.