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난징 노동 변호사

고용주의 규정제도가 중재나 소송에서 합법적인 효력을 발휘하려면

1 내용의 합법적인 규정 준수라는 세 가지 근거가 있어야 한다.

2 민주가 제정에 참여하다. 즉, 규제제도의 제정은 직공 대회나 직공 대표대회를 열어야 하고, 대회 논의는 통과되어야 사용할 수 있다.

3 법적 공시, 규제가 통과된 후 각 직원에게 발행, 공고, e-메일 발송 등 합법적이고 합리적인 수단을 사용하여 공시해야 합니다.

따라서 귀사의 제도가 위 규정을 준수하지 않을 경우 중재, 소송에서 지원되지 않을 것입니다. 그러나 지역별로 다를 경우 현지 노동변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.

불법에 대해 자세히 설명:

1 초과 근무는 초과 근무 수당을 기록해야 합니다.

2 수습 기간은 법률 규정에 부합해야 하며, 수습 기간은 노동계약에 포함되며, 실제 고용이 시작되면 서면 노동계약서에 서명해야 한다. 그렇지 않으면 두 배의 임금을 요구할 수 있습니다.

3 벌금 조례는 현지 과거 관례에 따라 합리적인지 판단해야 합니다.

4 사직, 수습기간 중 3 일 앞당겨 통지하면 됩니다. 정규직은 한 달 전에 서면으로 신청해야 하며, 이 신청은 단위 승인을 받을 필요가 없습니다. 회사가 법률 규정을 위반했다고 생각되면 직원들은 직접 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.

5 단위 해고는 반드시 법률 및 단위 규칙과 규정을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 무효가 해제되고, 사원은 경제적 배상금 이행 또는 지불을 계속할 것을 요구할 수 있습니다.

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