시험, 검사, 신체검사를 통과한 후보자에 대해서는 모집단위 관할부서에서 영업일 기준 7일 동안 후보자를 공고한다. 공표 기간 동안 이의가 있는 경우, 관할 부서는 관련 규정에 따라 문제를 조사, 처리하고 결론을 내립니다. 공시기간이 종료된 후에도 문제가 없거나 신고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우 채용단위 또는 관할부서는 규정에 따라 채용의견을 제출하고 관련 절차를 처리한다. 보고된 문제가 고용에 영향을 미치고 확인되면 해당 직원은 채용되지 않습니다.
채용단위와 근로자는 규정에 따라 고용계약을 체결하고 인사관계를 수립해야 한다. 채용된 직원은 규정에 따라 수습기간 제도를 시행해야 하며, 평가기간 종료 후 합격자는 정식 채용되며, 평가에 불합격한 자는 고용계약이 해지됩니다. 채용 직위에서 최소 근무 기간을 규정한 경우, 고용 계약이 체결되면 양 당사자는 이를 엄격히 이행해야 합니다. 업무상 보충이 급하게 필요한 경우, 공고 후 규정에 따라 보고하지 않는 사람에 대해서는 고용주가 학업을 마친 후 지원한 사람과 동일한 금액을 순차적으로 충원할 수 있습니다. 포지션을 잡고 면접 합격점수를 만나보세요.