1. 개발 잠재력.
대졸 졸업생은 일자리를 구하고 임금 대우는 중요하지만 가장 중요한 것은 아니다. 발전 잠재력이 가장 중요하다. 한 직업의 발전 잠재력은 임금의 높낮이가 아니라 학습 기회가 있는지, 진보할 가능성이 있는지에 달려 있다. 처음에는 임금이 높지 않았지만 발전 잠재력이 있어 학습 기회가 많다. 버티기만 하면 많은 지식을 배울 수 있다. 오늘날 사회에서 지식은 재산이다. 기술을 습득하는 것이 가장 중요하다. 일부 기술적이고 대체할 수 없는 일에 대해서는 미래 임금도 낮지 않을 것이다. 2. 승진 공간
. 일자리를 구할 때는 발전 잠재력뿐만 아니라 승진 공간도 봐야 한다. 장군이 되고 싶지 않은 병사는 좋은 병사가 아니다. 마찬가지로 지도자가 되고 싶지 않은 직원은 좋은 직원이 아니다. 우리가 한 회사에서 일하는 것은 평생 작은 직원이 되고 싶지 않다. 나이가 들면서 우리는 모두 직위의 승진을 기대한다. 따라서 일자리를 구할 때, 직위가 승진할 가능성을 측정하고 가능성이 높은 직위를 찾아야 합니다. 3. 진보공간
. 일의 발전 잠재력은 매우 중요하고, 진보공간도 중요하다. 사회에는 진보공간이 작고, 기술성이 높지 않고, 대체성이 강한 일이 많다. 예를 들어 프런트, 종업원, 사무원 등은 이런 일이 좋지 않다는 것이 아니라, 일에는 높고 낮은 점수도 없고, 좋고 나쁨도 없다. 다만 사람마다 추구가 다르고 동경하는 생활도 다르다. 대졸 졸업생이라면, 선배는 여전히 진보공간이 큰 직업을 선택할 것을 건의한다.