우선, 이 기업은 노동법과 노동계약법을 위반했으며, 관련 부서에 가서 고소를 신고하고,
1, 가장 쉬운 방법은 전화로 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기하는 것이다. 그들은
2, 노동계약법 제 30 조의 규정에 따라 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
3, 현지 노동행정부에 직접 가서 노동중재 신청 (유료, 변호사 없음), 노동중재를 통해 내려진 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하고, 아직 배상하지 않으면 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
4, 상기 경로에 따라 임금을 청구하는 동시에 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위는 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급해야 합니다.
5, 증거를 수집하여 법에 따라 현지 인민법원에 기소하다.