우선 귀사의 인사 전략이 매우 혼란스럽습니다. 전국의 다른 광산에서는 광산 지역의 대학생을 우선적으로 채용하는 것이 두뇌 유출을 방지하고 회사의 안정성에 도움이 됩니다. 조직 구조. 예를 들어, Shendong에서 사람을 찾을 때 첫 번째 규칙은 외동아가 아니라 Shenmu County 출신이 바람직합니다. Datong은 사람을 모집할 때 Shanxi 출신의 사람을 우선시하며 Zhengmei Group도 마찬가지입니다. 당신은 아주 비주류입니다. 인사의 첫 번째 규칙은 가족이 광산 지역에 가까운 대학생을 채용하지 않는 것입니다. 당신은 인사 관리를 공부했습니까? 게다가 귀사에서는 송로후 동지의 지휘 하에 대규모 건설 프로젝트를 진행하고 있는데, 석탄 품질이 300억에 달하는 대출을 곧 완료해야 합니다. 요구 사항을 충족하지 않으며 산시에서 석탄을 가져와야 합니다. 초기 계획은 정말 합리적입니다! 이제 1등 광산 노동자 월급 받기도 힘들어요! 더욱이, 귀하의 회사는 체면 보호 프로젝트를 매우 잘 수행하여 노란색 광산이 훌륭하고 노란색 광산이 강력하다는 것을 광부들에게 하루 종일 교육합니다! 그는 심지어 자신이 현재 전국 1위라고 자랑하기도 했습니다. 젠장, 달리우 타워는 어떻습니까! Shenhua Group도 당신에게 인수될 예정인가요? 귀사에는 완전 기계화 전단기 운전기사가 몇 명이나 홍류림으로 갔습니까? 당신은 알아야합니다! 이를 위해 직원 가족들을 위한 특별 간담회가 열렸고, 직원 한 명당 2,000위안을 주어 자신의 실력을 자랑하고 붉은 버드나무 숲에 가지 말라고 했습니다! 어서, 당신의 인사 부서가 너무 잘해서 당신의 인사 부서를 졸업한 사람이 인사나 석탄 채굴을 전공했다는 것이 정말 의심스럽습니다.