법률분석: 기본급은 근로자가 받는 급여의 기본 구성요소이다. 고용주가 규정한 급여 기준에 따라 지급하며, 다른 급여 구성요소에 비해 상대적으로 안정적입니다. 구체적으로 기업에서 기본급은 직원의 직위, 능력, 가치에 따라 평가되는 급여로서, 이는 직원의 직업안정과 직원의 안정감을 보장하는 기초가 됩니다. 동일한 직위라도 능력에 따라 연봉 수준이 달라질 수 있습니다. 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. (1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최저 생활비 (2) 평균 사회 임금 수준 (4) ) 고용 상태 (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 기본급은 근로자가 받는 급여의 기본 구성요소입니다. 고용주가 규정한 급여 기준에 따라 지급하며, 다른 급여 구성요소에 비해 상대적으로 안정적입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제47조 경제적 보상은 직원이 해당 회사에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1년마다 1개월분의 급여를 지급합니다. . 근로자가 지불합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.