사회보장전액을 납부하는 것은 직공 사회보장분담금 기준의 1% 에 따라 납부하는 것이다.
사회보장전액납부란 개인과 기관이 모두 국가가 규정한 기준에 따라 사회보장비용을 납부하여 응납금액에 도달한 100 을 말한다. 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함되며 국가가 규정한 비율에 따라 납부한다. 직원들에게 사회보장납부는 자신의 권익을 보장하는 방법으로 퇴직, 병 등의 상황에서 일정한 사회보장을 받을 수 있도록 보장할 수 있다. 단위의 경우 사회 보장 납부는 법적 책임이자 직원의 권익을 보호하는 한 가지 방법이다.
사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험: 단위 분담금 19 명 분담금 8;
2, 기본 의료 보험: 단위 6 명 지불 2;
3, 산업재해 보험: 고용주가 납부하고 개인이 납부하지 않는다.
4, 출산 보험: 고용주가 납부하고 개인이 납부하지 않는다.
5, 실업보험: 단위 납부율 1, 개인 납부율 0.2.
요약하면 사회보험납부 기준은 사회보험납부의 분담금 기준으로 기수와 계수에 따라 납부금액을 확정한다. 사회 보장 분담금 기수는 사회 평균 임금의 60-300 을 납부기수로 한다. 예를 들어 사회 평균 임금은 1000 위안이고 납부한 기수는 600 원-3000 원이 될 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 사회보험법
제 10 조
근로자는 기본연금에 참가해야 한다
제 23 조
근로자는 근로자 기본 의료보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 * * * 기본 의료보험료를 납부해야 한다.
제 33 조
근로자는 산업재해보험에 가입해야 하고, 고용주가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.