< P > 헤드헌터' 는 영어로는 Headhunting 으로, 외국에서는 매우 유행하는 인재 채용 방식이며, 홍콩과 대만 측은 이를' 헤드헌터' 로 번역한다. 그래서 대륙을 도입한 뒤 우리도 헤드헌터라고 부른다. 즉' 올무 고급 인재' 를 의미한다. 헤드헌터 서비스의 출현은 사회경제체제에서 인적자원의 흐름과 합리적인 배치를 촉진하는데, 헤드헌터 서비스는 이미 기업이 고급 인재와 고급 인재의 흐름을 구하는 중요한 통로가 되어 점차 산업을 형성하기 시작했다. 중국 전문경영인 시장의 성숙으로 국내 주요 도시들이 수백 개의 헤드헌터 회사를 출현하기 시작했다. 전문 헤드헌터 고문은 일반적으로 인적 자원 개발에 대한 지식적 조언을 기업에 제공할 수 있는 좋은 인식관리자 경험을 갖고 있다. 그들의 품행이 우수하고, 부책임이 있으며, 후보자의 실제 상황을 제공하고, 솔직한 교류를 할 수 있고, 경력이 풍부하며, 적어도 외국 기업의 높은 직위에 종사해야 참고가치가 있는 의견을 제공할 수 있다 고객의 요구를 완전히 이해하는 것은 적합한 인재를 성공적으로 찾는 전제 조건이므로 헤드 헌터 컨설턴트는 고객의 진정한 요구를 정확하게 이해할 수 있도록 뛰어난 의사 소통 기술과 기술을 갖추어야 합니다. 전문 헤드헌터는 더 깊은 심리학, 인간관계학 지식 등을 갖추어야 한다. 이러한 가치와 전문적인 서비스로 인해 인력 품질 및 채용 비용에서 많은 기업에 의해 인정받는 추세가 되고 있습니다.