하나, RPO 란 무엇입니까?
채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 은 인사 아웃소싱 (HRO) 에 속하는 방법입니다. 간단히 말해서 채용 프로세스 아웃소싱은 회사 A 가 채용 프로세스 시나리오를 개발하고 이 채용 프로세스 시나리오의 일부 또는 전체를 회사 B 에 넘겨주는 것입니다. 회사 B 가 위임을 받은 후 이 채용 프로세스 방안에 따라 회사 A 를 위해 필요한 인재를 채용합니다.
둘째, 채용 프로세스 아웃소싱이 필요한 상황은 무엇입니까?
1. 일정 기간 동안 많은 직책 요구 사항이 있습니다.
2. 막 새로운 팀을 구성했는데 채용 압력이 크다.
3. 면접 및 평가 프로세스를 최적화하여 채용 효율성을 높여야 합니다.
4. 기업은 규모가 크지 않으며 전문 채용 부서를 설립할 계획이 없습니다.
셋째, 채용 프로세스 아웃소싱의 구체적인 서비스 내용? -응?
1. 기본 프로세스: position 식별, position 요건 분석, 담당자와 커뮤니케이션, 이력서 필터링, 후보자가 신고할 때까지 채용 통지 면접 등 완벽한 채용 프로세스 서비스를 제공합니다.
2. 맞춤형 채용 프로세스: 기업의 다양한 요구와 예산에 맞는 솔루션을 개발합니다. 인재 채널, 심사 방식, 전문 채용 등을 포함한다.
3. 프로젝트 채용 프로세스: 풍부한 인재 보유, 채용 채널, 전문 선발 방법에 따라 고객에게 효과적인 서비스를 제공하는 새로운 프로젝트 팀을 구성합니다.
4. 캠퍼스 채용 서비스: 기업 내 HR 이 번잡한 신입생 채용에 대처할 수 없을 경우 원스톱 신입생 캠퍼스 채용 솔루션을 제공하여 기업 채용 효율성을 크게 높일 수 있습니다.
5. 지역 간 채용 서비스: 특히 기업 내 HR 자원이 제한된 고객을 위해 해외 지역과 같은 인재 채용을 지원합니다. -응?