위치가 상대적으로 먼 경우 회사의 경쟁력을 높이기 위해 직원 처우 및 복리후생을 개선해야 합니다.
채용 방법은 직위에 따라 다른 채용 방법이 필요합니다.
1. 온라인 채용 외에도 경영진은 헤드헌팅 회사에 연락하여 추천을 요청할 수도 있습니다.
2. 전문 채용 웹사이트 외에도 업계 관련 웹사이트에 채용 정보를 게시해 볼 수 있습니다.
3. 운영자는 현지 인력 시장에 접촉할 수 있으며, 충분한 급여 경쟁력을 갖추고 있어야 합니다.
또한 회사는 직원을 유지하고 채용 필요성을 줄이기 위한 합리적인 승진 메커니즘을 갖추고 있어야 합니다.
또한, 회사 직원이 입사를 추천한 직원 중, 1년 이상 근무한 직원에 대해서는 '볼레 상'을 마련하는 것이 좋습니다. 보상. 추천사원이 "우수사원" 등의 회사상을 받은 경우, 추천사원 역시 포상을 받을 수 있습니다. 이를 통해 직원 추천의 양, 질, 안정성을 향상시킬 수 있습니다.