(1) 군 소유의 국유 기업을 제외한 공공 기관은 공공 기관을 활용하여 인재를 유치해야 합니다.
(2) 공공 기관에서 도입한 재정 여유가 있는 전일제 석사 학위 학생과 전일제 박사 과정 학생에 대해 현 재정은 각각 100,000위안과 200,000위안의 정착 보조금을 제공합니다. 인재소개에 대한 월 600위안 및 1,200위안의 취업 보조금.
(3) 관리직에 있는 전임 박사 과정 학생과 전임 석사 과정 학생은 전문 분야의 전임 박사 과정 학생과 전임 석사 과정 학생으로 직접 7급 및 8급 직원으로 임명될 수 있습니다. 기술직은 7급, 8급 직원으로 직접 채용할 수 있으며, 전문직, 기술직 10급, 12급 직위에 직접 임용될 수 있습니다. 최초 채용 시 단위 내 총 직위 수, 최고 등급, 구조적 비율에 대한 제한은 없습니다.
(4) 정규 석사 학위를 도입한 고급 인재는 "창시현 인재 아파트 임시 관리 조치"에 따라 인재 아파트 입주를 신청할 수 있습니다.
(5) 석사 학위 이상의 고급 인재 배우자가 창시에서 근무할 의향이 있는 경우 조직, 인사 및 사회 보장 부서와 고용주가 공동으로 일자리를 찾는 데 도움을 줍니다. 카운티 내 해당 부서에서 일하며 정착, 자녀 교육 등의 문제를 조정하고 해결합니다.
(6) 사업주는 소개된 인재에 대한 신체검사를 1년에 1회 실시하고, 사업장외 비즈니스 연수나 학술교류 활동을 적절하게 준비해야 한다.
(7) 인재 도입으로 인한 혁신 및 기업가 정신 프로젝트는 "창시현 투자 촉진 시리즈 우대 정책"의 관련 조항에 따라 시행될 수 있습니다.
위 내용은 '2023년 상반기 쓰촨성 광위안성 창시현 공공기관 정책 및 처우'에 관해 편집자가 정리한 관련 내용이다.