씨티은행은 채용 과정에서 보통 이력서를 1차 심사한 뒤 전공, 학력 등 요건을 갖춘 지원자를 선발한다.
그런 다음 후보자를 평가합니다.
지원자 평가 과정에서 지원자는 먼저 필기 시험을 치르며 주로 영어로 진행됩니다. 면접은 인사부서에서 먼저 진행하고 이후 고용부서에서 진행하는 경우도 있으며, 5~6차례 면접이 진행될 수도 있습니다.
최종적으로 채용할 인력을 결정하고 현장에 통보한다.
씨티는 채용기준에 있어서 졸업생의 직장경력을 그다지 중시하지 않습니다. 학생으로서 사회경험이 당연히 부족하고, 이를 고집하지도 않습니다. 그러나 일부 졸업생이 대기업 인턴십 경험이 있다면 지원 시 경쟁력이 높아질 것입니다. 씨티는 면접 시 후보자의 현재 능력뿐만 아니라 발전 가능성이 있는지, 몇 년 후 해당 업무에서 더 큰 역할을 할 수 있는지도 살펴봅니다. .