양저우는 '공무원 제도'의 '시험관'이 아니다. 상하이, 길림, 항저우, 우한 등지에 공무원이 많다. 실제로 몇 년 전 장쑤성 우시시에서는 고액 연봉으로 '일본 투자 대표'를 영입해 전국적으로 화제를 모았지만, 연봉 '대표'는 만족스럽지 못했다. 500,000개는 갱신되지 않았습니다. 기존 정부 기관 간부들 중에는 '능력 있는 사람들'도 많고, 일을 하려는 사람들도 많다. 이미 '철밥통'을 섬긴 동지들, 특히 젊은이들이 기부할 수 있도록 여건을 만들고 정책을 세우면 어떨까. 각자의 역할을 제대로 수행하고 있나요? 또, 신규 공무원 채용 시 '주문형 맞춤'이 가능해 '철밥통'이 '천마일말'을 찾아내거나 '계약직'이 '황금봉황'을 끌어들이는 이상한 현상이 있어서는 안 된다. 이것은 또한 일종의 "국제 표준과의 통합"입니다. 중화인민공화국이 건국된 지 수십 년이 지났습니다. 오늘날의 정부 간부들은 더 이상 공무원 채용 시스템 하에서 그랬던 허약한 사람들이 아닙니다. 단일 판자 다리를 건너려면 수천 명의 군대가 필요하며 정부 기관에 들어가 "공무"를 수행할 수 있습니다. "사람들"은 모두 교육을 받고 특별합니다. 왜 우리 지도자들은 외국 승려에 대해 그렇게 미신적인 믿음을 가지고 있습니까? 지금 왕의 배급을 먹고 있는 수많은 간부들이 그냥 식생활만 하고 있다고 생각한다면, 가장 먼저 해야 할 일은 이런 간부들을 없애고 꼭 필요한 인재들이 관공서에 들어갈 자리를 마련하는 일이다.