모집공고 - 지원자격에 따라 지원서 검토 - 필기시험과 면접으로 심사를 진행합니다.
중화인민공화국 공무원법 제28조에 의거: 공무원을 채용할 때에는 채용 공고를 발행해야 합니다. 채용 공고에는 모집할 직위, 정원 수, 지원 자격, 제출해야 하는 지원 자료 및 기타 지원 지침이 명시되어야 합니다. 채용 기관은 시민들의 지원을 용이하게 하기 위한 조치를 취해야 합니다.
채용대행기관에서는 지원자격을 바탕으로 지원서를 검토합니다. 지원자가 제출하는 지원서류는 사실과 정확해야 합니다. 공무원 채용시험은 필기시험과 면접으로 실시되며, 공무원이 갖추어야 할 기본 능력과 직종, 기관의 직급에 따라 시험 내용이 결정됩니다. 채용대행기관은 시험성적에 따라 후보자를 결정하고 자격심사, 검사, 신체검사 등을 실시한다. 신체검사 항목 및 기준은 직무에 따라 결정됩니다.
추가 정보:
공무원 시험 관련 요건:
1. 공무원에 대한 평가는 관리 권한에 따라 이루어져야 하며 도덕성을 종합적으로 평가해야 합니다. 공무원의 능력과 근면, 성과, 청렴성을 평가하며 정치적 자질과 업무 성과를 평가하는 데 중점을 둡니다. 평가지표는 직종별, 기관별 수준에 따라 별도로 설정됩니다.
2. 임용제 공무원이 시보시험에 합격하거나, 직위나 직급이 변경되거나, 기타 사유로 직위나 직급의 임면이 필요한 경우에는 다음 각 호에 따라 임용 및 해임된다. 관리권한과 소정의 절차를 거쳐야 합니다.
3. 부서나 국 수준에서 상근직 이하의 지도자 자리에 공석이 있고 해당 기관에 적합한 후보자가 없는 경우 적절한 방법을 통해 대중 중에서 후보자를 선출할 수 있습니다.
중국 전국인민대표대회 네트워크 - 중화인민공화국 공무원법