일반적인 상황에서는 면접관으로서 면접관이 직무 요건을 충족하는지 여부를 다음과 같은 측면에서 종합적으로 관찰할 수 있습니다. 1. 먼저 면접관이 자신을 소개하고 기본적인 인적사항, 학력, 과거를 이해하게 합니다. 면접관에 대한 예비적인 인상과 판단을 얻기 위해 이력서를 작성합니다. 2. 구직자의 관심분야와 취미를 파악하여 성격특성과 업무능력을 파악한다. 3. 채용 직위의 요구 사항과 내용에 따라 면접관은 자신이 지원하는 직위의 특별한 요구 사항을 어떻게 충족하는지 설명해야 합니다. 4. 야근이나 출장이 잦은 직위라면 면접관에게 이런 업무를 받아들이는 방식과 방법을 물어보면 지원자의 인내력과 끈기가 있는지 판단할 수 있다. 5. 고용 비용 및 급여 범위를 결정하는 데 도움이 되도록 예상 월 급여 및 혜택에 대해 면접관에게 질문하십시오. 6. 면접이 종료되기 전, 구직자의 연락처를 남겨주시고, 해당 날짜에 재심사 참여 또는 입국절차 진행 여부를 통보해드린다는 점을 구직자에게 알려 주시기 바랍니다.